Las cosas como son
Hablemos de mujeres empresarias, pero antes de iniciar, una pregunta: ¿Cuántas mujeres lo han liderado a lo largo de sus años laborales? ¡Exacto! muy pocas. La Revista Semana afirma que en América Latina sólo el 15% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
Emprender un negocio, tomar decisiones importantes en las compañías, encontrar financiación, liderar y motivar un equipo y resolver problemas no es una tarea fácil y revisando las cifras se evidencian las barreras de género que aún existen.
Sobre lo anterior, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela además que solo en una de cada 10 empresas, el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer, el mismo estudio argumenta que las mujeres están con mayor frecuencia en cargos considerados de baja responsabilidad y también trabajan con más regularidad en áreas que se juzgan como “suaves” o “blandas” (suelen relacionarse con comunicaciones, recursos humanos, relaciones públicas, entre otros).
Con respecto al tema, Mauricio Claver, presidente del BID, afirma: “la desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social… Invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible”.
Por otro lado, el DANE informa que los hombres ganan aproximadamente un 12% más que las mujeres y adicionalmente la plataforma Crunchbase – que agrupa información empresarial sobre compañías privadas y públicas – afirma que los negocios que cuentan con empresarias en el equipo fundador reciben solamente el 17% de la inversión de Venture Capital.
¿Buenas noticias?
¡Hay muchas cosas buenas!
Después de varios años de trabajo han ocurrido cambios importantes, cada vez son más las mujeres que se suman a emprender y que tienen cargos directivos y de decisión.
La ley 2069 del 2020 fue un gran paso en Colombia para la igualdad de género, esta vela por la equidad a la hora de las contrataciones en cargos públicos y privados.
Sempli se pone la 10 por la equidad
Después de 5 años de trabajo en Sempli se han desarrollado operaciones con más de 475 mujeres empresarias y se han generado más de 3.300 oportunidades de acceso a financiación para empresas con mujeres en roles directivos.
Sin embargo en Sempli se busco ir más allá y estudiar a las empresas con las que se han realizado operaciones, se encontraron hallazgos interesantes; en las compañías donde las mujeres ocupan cargos de decisión existe más orden administrativo y financiero, adicionalmente hay una marcada tendencia a la hora de obtener mejores resultados de retorno, producto, operaciones e impacto.
Para Sempli es muy importante fomentar la igualdad y la equidad de género, por esta razón más del 64% de los colaboradores Sempli son mujeres y el 50% de ellas ocupan cargos directivos.
Además de lo antes mencionado, se realizó una iniciativa para escuchar a las empresarias colombianas en conjunto con Value for Women, con el fin de validar las oportunidades que tienen en general con el sistema financiero.
El estudio mencionado reveló que las empresarias no cuentan con muchas oportunidades para acceder a productos financieros para sus empresas, más del 89% de las entrevistadas quisieran tener la posibilidad de acceder a financiación y aproximadamente la mitad expresaron que las instituciones financieras tradicionales no las acompañan, esta información sin duda es un buen punto de partida para seguir trabajando en la generación de oportunidades en pro de las mujeres empresarias.
Adicionalmente Sempli creó una alianza con Prisier, plataforma tecnológica que ayuda a las empresas a maximizar su rentabilidad a la hora de fijar precios. 300 empresarias que tengan productos activos Sempli podrán acceder a esta plataforma de manera gratuita y así tener apoyo a la hora de fijar precios en sus empresas.
*Llena este formulario si eres dueña de una empresa formalmente constituida, una idea de negocio o estás iniciando tu emprendimiento y quieres acceder a uno de los 300 accesos gratuitos que tenemos a la plataforma de Prisier para ayudarte a definir el precio de tus productos y/o servicios, pronto nos pondremos en contacto contigo.
Una invitación
Desde Sempli se busca fomentar el liderazgo empresarial femenino, impulsar en el talento de las mujeres y abrir las puertas a la participación activa.
Si eres líder crea más oportunidades para mujeres, dales roles de dirección, crea un ambiente de equidad de género, apoya a tus compañeras y se empático o empática con esta situación.
Hay que crear espacios y opciones de conexión y crecimiento, unir fuerzas es imperativo para incrementar y así fomentar las oportunidades para las empresarias y emprendedoras.
Finalmente cabe resaltar la importancia de ser conscientes del tema y trabajar desde cada rol en pro de un futuro con las mismas oportunidades para todos y todas.
También puede interesarte: Más oportunidades para las mujeres en el mundo laboral y empresarial.
Escrito por: Manuela Ortiz Santacruz / Content leader de Sempli
Las cosas como son
Hablemos de mujeres empresarias, pero antes de iniciar, una pregunta: ¿Cuántas mujeres lo han liderado a lo largo de sus años laborales? ¡Exacto! muy pocas. La Revista Semana afirma que en América Latina sólo el 15% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
Emprender un negocio, tomar decisiones importantes en las compañías, encontrar financiación, liderar y motivar un equipo y resolver problemas no es una tarea fácil y revisando las cifras se evidencian las barreras de género que aún existen.
Sobre lo anterior, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela además que solo en una de cada 10 empresas, el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer, el mismo estudio argumenta que las mujeres están con mayor frecuencia en cargos considerados de baja responsabilidad y también trabajan con más regularidad en áreas que se juzgan como “suaves” o “blandas” (suelen relacionarse con comunicaciones, recursos humanos, relaciones públicas, entre otros).
Con respecto al tema, Mauricio Claver, presidente del BID, afirma: “la desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social… Invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible”.
Por otro lado, el DANE informa que los hombres ganan aproximadamente un 12% más que las mujeres y adicionalmente la plataforma Crunchbase – que agrupa información empresarial sobre compañías privadas y públicas – afirma que los negocios que cuentan con empresarias en el equipo fundador reciben solamente el 17% de la inversión de Venture Capital.
¿Buenas noticias?
¡Hay muchas cosas buenas!
Después de varios años de trabajo han ocurrido cambios importantes, cada vez son más las mujeres que se suman a emprender y que tienen cargos directivos y de decisión.
La ley 2069 del 2020 fue un gran paso en Colombia para la igualdad de género, esta vela por la equidad a la hora de las contrataciones en cargos públicos y privados.
*Te invitamos a leer: ‘Mujeres colombianas, mujeres que inspiran’
Sempli se pone la 10 por la equidad
Después de 5 años de trabajo en Sempli se han desarrollado operaciones con más de 475 mujeres empresarias y se han generado más de 3.300 oportunidades de acceso a financiación para empresas con mujeres en roles directivos.
Sin embargo en Sempli se busco ir más allá y estudiar a las empresas con las que se han realizado operaciones, se encontraron hallazgos interesantes; en las compañías donde las mujeres ocupan cargos de decisión existe más orden administrativo y financiero, adicionalmente hay una marcada tendencia a la hora de obtener mejores resultados de retorno, producto, operaciones e impacto.
Para Sempli es muy importante fomentar la igualdad y la equidad de género, por esta razón más del 64% de los colaboradores Sempli son mujeres y el 50% de ellas ocupan cargos directivos.
Además de lo antes mencionado, se realizó una iniciativa para escuchar a las empresarias colombianas en conjunto con Value for Women, con el fin de validar las oportunidades que tienen en general con el sistema financiero.
El estudio mencionado reveló que las empresarias no cuentan con muchas oportunidades para acceder a productos financieros para sus empresas, más del 89% de las entrevistadas quisieran tener la posibilidad de acceder a financiación y aproximadamente la mitad expresaron que las instituciones financieras tradicionales no las acompañan, esta información sin duda es un buen punto de partida para seguir trabajando en la generación de oportunidades en pro de las mujeres empresarias.
Adicionalmente Sempli creó una alianza con Prisier, plataforma tecnológica que ayuda a las empresas a maximizar su rentabilidad a la hora de fijar precios. 300 empresarias que tengan productos activos Sempli podrán acceder a esta plataforma de manera gratuita y así tener apoyo a la hora de fijar precios en sus empresas.
*Llena este formulario si eres dueña de una empresa formalmente constituida, una idea de negocio o estás iniciando tu emprendimiento y quieres acceder a uno de los 300 accesos gratuitos que tenemos a la plataforma de Prisier para ayudarte a definir el precio de tus productos y/o servicios, pronto nos pondremos en contacto contigo.
Una invitación
Desde Sempli se busca fomentar el liderazgo empresarial femenino, impulsar en el talento de las mujeres y abrir las puertas a la participación activa.
Si eres líder crea más oportunidades para mujeres, dales roles de dirección, crea un ambiente de equidad de género, apoya a tus compañeras y se empático o empática con esta situación.
Hay que crear espacios y opciones de conexión y crecimiento, unir fuerzas es imperativo para incrementar y así fomentar las oportunidades para las empresarias y emprendedoras.
Finalmente cabe resaltar la importancia de ser conscientes del tema y trabajar desde cada rol en pro de un futuro con las mismas oportunidades para todos y todas.
También puede interesarte: Más oportunidades para las mujeres en el mundo laboral y empresarial.
Escrito por: Manuela Ortiz Santacruz / Content leader de Sempli
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