{"id":729,"date":"2018-11-20T17:11:06","date_gmt":"2018-11-20T22:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=729"},"modified":"2022-04-29T10:12:45","modified_gmt":"2022-04-29T15:12:45","slug":"inspirate-con-las-tendencias-de-trabajo-para-el-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/inspirate-con-las-tendencias-de-trabajo-para-el-2019\/","title":{"rendered":"Espacios de trabajo: \u00bfcu\u00e1les son las tendencias para 2019?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En alg\u00fan momento todos lo hemos sentido: el mundo cambia mucho y muy r\u00e1pido. Pero, as\u00ed sean retadores y nos confronten, los cambios casi siempre son buenos: nos obligan a pensarnos, retarnos y crecer para, casi siempre, mejorar. As\u00ed como la moda en ropa, m\u00fasica, dise\u00f1o y hasta comida cambia seguido, las formas de trabajar tambi\u00e9n lo hacen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o, numerosas investigaciones se dedican a estudiar la manera como est\u00e1n funcionando las grandes peque\u00f1as y medianas empresas y c\u00f3mo esto marcar\u00e1 las tendencias del a\u00f1o siguiente. Para el a\u00f1o que llega, vemos como la flexibilidad y la tecnolog\u00eda son las pautas que se est\u00e1n tomando el mundo laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando maneras de reorganizar tu empresa o ideas para que tu lugar de trabajo sea mejor, lee las tendencias de trabajo para 2019 e insp\u00edrate para hacer algunos cambios:<\/span><\/p>\n<h4><b>En los espacios: <\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los beneficios para los empleados en las oficinas (como mesas de ping pong, bar de comidas, sillas y cojines, masajes, etc.) siguen en boga, un reporte del investigador Andrew Chamberlain, citado por la revista digital <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/286711\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrepeneur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afirma que esta clase de \u2018bonificaciones\u2019 est\u00e1 empezando a decrecer, y las empresas se est\u00e1n enfocando en otras m\u00e1s de fondo que tienen que ver con la salud y el bienestar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad en el lugar de trabajo empezar\u00e1 a ser m\u00e1s com\u00fan: cada vez hay m\u00e1s personas que quieren trabajar desde la casa o, al menos, desde un lugar distinto a la oficina. El teletrabajo, combinado con herramientas que ayudan al trabajo colaborativo en l\u00ednea, es una tendencia que lleva ya un tiempo marcando la parada, te contamos m\u00e1s sobre este tema en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">este art\u00edculo.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay, incluso, quienes se atreven a decir que las oficinas van a desaparecer. En la \u00faltima lista de \u2018predicciones\u2019 hecha por la revista Fortune<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0se menciona que \u201cen 2019, la lenta disoluci\u00f3n del lugar de trabajo llegar\u00e1 a su final\u201d gracias a las herramientas de telecomunicaci\u00f3n. Sin embargo, Neil Ringel, presidente de entregas de la empresa Staple Business Advantage, dijo en uno de sus <\/span><a href=\"http:\/\/hub.staplesadvantage.com\/h\/i\/318795591-is-the-workplace-of-the-future-officeless\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u201cel verdadero reto est\u00e1 en hacer que las oficinas ayuden a reducir el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">burn out <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en sus empleados. \u00a0Soluciones pensadas para mejorar los lugares de trabajo, como programas de bienestar, lugares de descanso bien dotados y espacios intencionalmente dise\u00f1ados para el trabajo colaborativo pueden incrementar la felicidad y productividad de los empleados\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>En la cultura organizacional<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dan Shawbel, director de investigaci\u00f3n de Future Workplace, se ha dedicado desde 2013 a \u201cpredecir\u201d c\u00f3mo ser\u00e1n las formas de trabajo cada a\u00f1o. Para 2019, dice que\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla demanda de un ambiente de trabajo m\u00e1s flexible seguir\u00e1 creciendo\u201d, as\u00ed como la de los negocios y los talentos enfocados en tecnolog\u00eda, TIC y el mundo digital. El investigador tambi\u00e9n incluy\u00f3 una lista de cambios en t\u00e9rminos de cultura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de mercadeo y experiencia de usuario ya no se centrar\u00e1n solo en los clientes: los empleados y los candidatos tambi\u00e9n ser\u00e1n importantes a la hora de dise\u00f1ar experiencias, para lograr atraer y retener nuevos y mejores talentos. Por eso, algunas compa\u00f1\u00edas han empezado a invertir m\u00e1s en entrenamiento, en mejorar los espacios de trabajo y en los beneficios que le dan a sus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se est\u00e1 hablando de campa\u00f1as de bienestar al interior de las empresas. Estas actividades, entre otras cosas, ayudan a reducir el abstencionismo, aumentan el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados y ayudar a reducir costos en temas de salud. Este tema se ha convertido en una necesidad, sobre todo porque los empleados son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de la salud y de la influencia que tiene su trabajo sobre esta. Adem\u00e1s, el balance trabajo\/vida personal es un factor cada vez m\u00e1s importante para muchos a la hora de decidir d\u00f3nde trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> constante empieza a ser m\u00e1s necesario, sobre todo porque la fuerza de trabajo es cada vez m\u00e1s joven y est\u00e1 interesada en conocer sus fortalezas y aspectos a mejorar con m\u00e1s frecuencia, en vez de tener que esperar a la revisi\u00f3n anual de desempe\u00f1o. Esto tiene influencia positiva en la productividad y la relaci\u00f3n empleado &#8211; empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentirse c\u00f3modo con las propias emociones es una actitud que sigue ganando terreno. Seg\u00fan la consultora \u2018futurista\u2019 Faith Popcorn en una entrevista con <\/span><a href=\"http:\/\/www.cnbc.com\/2016\/12\/21\/leading-futurist-predicts-5-trends-that-will-change-work-in-2017.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNBC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201chay mucha ansiedad respecto al futuro, hay mucho efecto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">burn out<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionado con el estr\u00e9s y veremos muchas m\u00e1s demostraciones de las emociones en los lugares de trabajo\u201d. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>En la forma de trabajar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir\u00e1 aumentando el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">freelance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como opci\u00f3n de trabajo, as\u00ed como la mezcla de trabajadores de este tipo con empleados de planta en el mismo equipo, trabajando en el mismo proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad sigue apareciendo en todos los aspectos del trabajo. Richard Branson, fundador del grupo Virgin (que desde 2014 tiene una pol\u00edtica de vacaciones con un tiempo m\u00ednimo obligatorio, pero no m\u00e1ximo), considera que \u201cmuchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n interesadas en poner una multitud de reglas y regulaciones a su equipo de trabajo. Esto no solo los sofoca, tambi\u00e9n sugiere que no hay confianza en que puedan cumplir con sus tareas eficiente y efectivamente. Dale a tus empleados libertad e independencia, y pronto recoger\u00e1s los frutos\u201d, seg\u00fan dijo en una entrevista con <\/span><a href=\"http:\/\/www.futureofbusinessandtech.com\/workplace-wellness\/sir-richard-branson-reap-the-rewards-of-workplace-flexibility\"><span style=\"font-weight: 400;\">Media Planet.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n de todos los procesos: herramientas de recursos humanos, videoconferencias, agendas de trabajo sistematizadas, oportunidades de aprendizaje en l\u00ednea y rastreo de productividad se volver\u00e1n cada vez m\u00e1s comunes este a\u00f1o. Sin embargo, es un aspecto en el que hay que tener cuidado. Seg\u00fan el informe de Human Capital Trends para 2017, citado por David Roe en la revista digital <\/span><a href=\"http:\/\/www.cmswire.com\/digital-workplace\/10-digital-workplace-trends-shaping-the-future-of-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CMS Wire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201cla productividad en las empresas no le ha seguido al ritmo al progreso tecnol\u00f3gico\u201d, de hecho, el mismo informe indica que solo el 11% de las empresas encuestadas en EE. UU. se sienten listas para afrontar la era digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones son cada vez m\u00e1s horizontales, lo que favorece el trabajo por proyectos y en equipos interdisciplinares sin desbalance de poder. Adem\u00e1s, las metas y objetivos han dejado de ser un proceso lineal con jerarqu\u00edas y tiempos establecidos: ahora, estas se reforman y adaptan al igual que los equipos que trabajan en ellas, seg\u00fan explica Gretczko en CMS Wire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En alg\u00fan momento todos lo hemos sentido: el mundo cambia mucho y muy r\u00e1pido. 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