{"id":496,"date":"2017-05-30T14:53:34","date_gmt":"2017-05-30T19:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=496"},"modified":"2022-05-31T17:23:50","modified_gmt":"2022-05-31T22:23:50","slug":"cuanto-cuesta-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/cuanto-cuesta-un-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto &#8220;cuesta&#8221; un empleado?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 implica tener \u2013o ser\u2013 un empleado en t\u00e9rminos de dinero? Si tu empresa est\u00e1 creciendo y necesitas contratar para poder delegar labores, o si est\u00e1s contratado y no entiendes muy bien c\u00f3mo funciona el pago de tu salario,\u00a0 sabe cu\u00e1nto cuesta un empleado te ser\u00e1 de mucha ayuda.<\/p>\n<p>Primero, debes saber que al hacer o recibir una oferta de trabajo, <strong>el valor indicativo<\/strong> que se da corresponde al <strong>salario bruto<\/strong>, que finalmente <strong>es diferente al salario neto que se recibe<\/strong>: esto es porque todos los empleos formales, por ley, deben aportar un porcentaje al sistema de seguridad social nacional.<\/p>\n<p>Este porcentaje es diferente de acuerdo al monto y la estructura salarial que se tenga, bien sea porque tiene un salario convencional o un salario integral (este corresponde a, por lo menos, 13 salarios m\u00ednimos y se establece a partir de una decisi\u00f3n que se toma entre empleado y empleador).<\/p>\n<p>Ahora, desde el punto de vista legal, el costo relacionado con todas las prestaciones sociales es as\u00ed:<\/p>\n<h4>Para la empresa<\/h4>\n<p>Es el costo de m\u00e1s que tiene que asumir el empleador por tener un empleado afiliado al sistema de seguridad social. Este corresponde a un 30% del salario por factores prestacionales (para quienes ganas m\u00e1s de diez salarios m\u00ednimos) y a un 16,5% para los que ganan menos. Se divide as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Para salud: el 8,5% del salario bruto (solo si es mayor de 10 smlmv)<\/li>\n<li>Para pensi\u00f3n: el 12%<\/li>\n<li>Para las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): entre 0,522% y 3%, dependiendo del factor de riesgo que se tenga (no es lo mismo un empleo en una oficina, que uno en una obra de construcci\u00f3n, por ejemplo)<\/li>\n<li>Para aportes parafiscales:\n<ul>\n<li>Cajas de compensaci\u00f3n familiar: 4%<\/li>\n<li>ICBF: 3% (solo si el salario es mayor de 10 smlmv)<\/li>\n<li>Sena: 2% (solo si el salario es mayor de 10 smlmv)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para alguien que gana un salario integral, los aportes corresponden a los anteriores multiplicados por el 70%.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, quienes ganan salarios convencionales tienen derecho a tres conceptos adicionales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prima:<\/strong> un salario anual que se divide en dos pagos, en junio y en diciembre<\/li>\n<li><strong>Cesant\u00edas:<\/strong> un salario al a\u00f1o que debe consignar el empleador a un fondo, con respecto al salario ganado el a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n debe girar unos intereses que corresponden al 12% de esas cesant\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Para el empleado<\/h4>\n<p>Aparte de lo que paga la empresa, el empleado debe hacer unos aportes a su pago de salud y pensi\u00f3n. Estos los paga el empleador pero se deducen del salario del empleado, y son tres:<\/p>\n<ul>\n<li>A salud: 4%<\/li>\n<li>A pensi\u00f3n: 4%<\/li>\n<li>Y quienes ganan m\u00e1s de 4 salarios m\u00ednimos deben aportar al fondo de solidaridad pensional, dependiendo del monto:\n<ul>\n<li>Entre 4 y 16 s. m., es el 1% adicional<\/li>\n<li>Hasta 20 s. m., sube gradualmente 0,2% hasta llegar al 2%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, en total, podr\u00eda decirse que por cada persona que est\u00e1 trabajando, se aporta en total el 12,5% de su salario para salud, y el 16% para pensi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 implica tener \u2013o ser\u2013 un empleado en t\u00e9rminos de dinero? 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