{"id":2632,"date":"2022-04-21T10:06:29","date_gmt":"2022-04-21T15:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=2632"},"modified":"2024-05-07T08:50:52","modified_gmt":"2024-05-07T13:50:52","slug":"tu-empresa-esta-preparada-para-los-cambios-sensibilizacion-digital-en-entornos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/tu-empresa-esta-preparada-para-los-cambios-sensibilizacion-digital-en-entornos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa esta preparada para los cambios? Sensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales"},"content":{"rendered":"<p>Hablemos de sensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales<\/p>\n<p>Cada d\u00eda se enfrentan innumerables retos en las organizaciones, algunos de ellos previsibles, otros inesperados y vertiginosos, pero todos con un factor clave com\u00fan para afrontarlos: El equipo de trabajo, el aliado m\u00e1s importante que se tiene en la construcci\u00f3n del prop\u00f3sito de crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunos de los retos antes mencionados tienen que ver con la oportunidad que brindan las nuevas tecnolog\u00edas, la automatizaci\u00f3n de procesos y el cambio de mentalidad del equipo de trabajo, los cuales cada vez buscan un crecimiento m\u00e1s acelerado dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Muchas veces estos retos parecen dise\u00f1ados para ser afrontados por grandes empresas y no por empresas medianas y peque\u00f1as, sin embargo, compartimos desde Sempli esta iniciativa que permitir\u00e1 que las organizaciones est\u00e9n preparadas para los cambios y puedan seguir creciendo, adem\u00e1s de convertirte en referentes, no s\u00f3lo por la excelencia, sino por la capacidad de estar a la vanguardia en temas de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><u>Identificando el reto<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>Hay que tener presente que el aliado m\u00e1s importante es el equipo de colaboradores, por lo cual se convierten en el centro de esta iniciativa que pretende dotar de herramientas, conocimiento y habilidades al equipo de trabajo, prepar\u00e1ndolos para afrontar retos no s\u00f3lo laborales sino tambi\u00e9n personales y familiares del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Lo mejor de esta iniciativa es que no cuesta mucho dinero y permitir\u00e1 reconocer los talentos internos en la organizaci\u00f3n, promoviendo un espacio para compartir conocimiento.<\/p>\n<p>Llamaremos a la iniciativa \u201cSensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales\u201d la cual plantea 3 fases: crear, implementar y crecer. A continuaci\u00f3n, desarrollaremos cada una de ellas.<\/p>\n<h2><strong>1. Crear<\/strong><\/h2>\n<p>En esta primera fase se dise\u00f1a una versi\u00f3n del programa de contenidos, con una mirada de largo plazo, pero enfocada en el a\u00f1o actual, marcando las l\u00edneas maestras para incorporar en el ADN de la organizaci\u00f3n el pensamiento digital\/tecnol\u00f3gico, desarrollando habilidades en los colaboradores, independiente de su rol.<\/p>\n<p>Durante este proceso de creaci\u00f3n, se identifican cu\u00e1les son aquellos contenidos de aprendizaje m\u00e1s relevantes para la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo se pueden organizar en tiempo y forma. Aqu\u00ed resulta clave identificar las caracter\u00edsticas de los empleados respecto a temas digitales, para lograrlo se pueden utilizar las siguientes metodolog\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrevistas internas a personas clave dentro de la organizaci\u00f3n (l\u00edderes de \u00e1rea, socios, roles claves en la operaci\u00f3n, etc.)<\/li>\n<li>An\u00e1lisis del organigrama general para identificar roles, \u00e1reas y necesidades comunes.<\/li>\n<li>Encuestas sobre tecnolog\u00eda y habilidades digitales a todo el personal para revisar en qu\u00e9 nivel se encuentran.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El desarrollo de encuestas a todo el personal pretende tantear el conocimiento de las personas respecto a la tecnolog\u00eda, situar ese conocimiento en el contexto laboral, entender sus simpat\u00edas, percepciones y barreras o aceleradores de uso de la tecnolog\u00eda en el trabajo y m\u00e1s all\u00e1 del trabajo, entender su predisposici\u00f3n al aprendizaje de nuevas materias y contenidos y una de las m\u00e1s importantes situar su ambici\u00f3n de liderazgo en el cambio.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n se proponen preguntas que podr\u00edan agruparse por categor\u00edas y que ayudan a obtener informaci\u00f3n relevante sobre:<\/p>\n<table width=\"576\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"192\"><em>Herramientas usadas<\/em><\/td>\n<td width=\"192\"><em>Conocimiento general de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/em><\/td>\n<td width=\"192\"><em>Disposici\u00f3n para usar herramientas tecnol\u00f3gicas<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\"><em>Oportunidades Rol-Tecnolog\u00eda<\/em><\/td>\n<td width=\"192\"><em>Desarrollo personal (C\u00f3mo apalancar con la tecnolog\u00eda su desarrollo personal)<\/em><\/td>\n<td width=\"192\"><em>Relaci\u00f3n Tecnolog\u00eda-ser humano<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Luego de este diagn\u00f3stico se obtiene una primera versi\u00f3n de la parrilla de contenido, la cual estar\u00e1 acorde con el inter\u00e9s y habilidades actuales de las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la organizaci\u00f3n tiene un equipo de trabajo grande, se pueden crear grupos que nos permitan entregar el contenido correcto a las personas adecuadas.<\/p>\n<p>Estos grupos podr\u00edan segmentarse as\u00ed seg\u00fan el nivel:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;B\u00e1sico&#8221; para aquellos roles \/ individuos que requieren principalmente los conceptos b\u00e1sicos de las habilidades digitales.<\/li>\n<li>\u201cMedio\u201d para aquellos que en su d\u00eda a d\u00eda requieren un conocimiento m\u00e1s elevado de estas nuevas herramientas, metodolog\u00edas y habilidades centradas en la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<li>&#8220;Avanzado&#8221; Este \u00faltimo grupo abarca a aquellas personas que, con el tiempo, se espera se conviertan en expertos en las \u00e1reas capacitadas, que sirvan como faros de conocimiento para el resto del equipo y que finalmente vivan y respiren todo lo digital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el equipo es peque\u00f1o, se puede utilizar una parrilla de contenidos com\u00fan para toda la organizaci\u00f3n y distribuir los m\u00f3dulos de forma mensual para garantizar tiempo y\u00a0 recursos para cada m\u00f3dulo, priorizando los contenidos m\u00e1s importantes para el equipo y el negocio.<\/p>\n<h2><strong>2. Implementar<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez se identifiquen las tem\u00e1ticas, se procede a elaborar una descripci\u00f3n de los m\u00f3dulos que ver\u00e1n los colaboradores en cada tema, asegur\u00e1ndose de que el contenido est\u00e9 construido de manera eficaz y estrat\u00e9gica, siguiendo la visi\u00f3n de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este punto es clave que de estas tem\u00e1ticas que hemos identificado se busquen personas dentro de la organizaci\u00f3n que podr\u00edan dictar dichos m\u00f3dulos a sus compa\u00f1eros. Ej.: Alguien que trabaje en el \u00e1rea de sistemas que sabe manejar base de datos y SQL puede ser un excelente candidato para dictar el m\u00f3dulo \u201cprincipios de SQL\u201d.<\/p>\n<p>Adicionalmente se puede dividir el contenido en m\u00f3dulos fundamentales para todas las \u00e1reas, m\u00f3dulos relevantes para el crecimiento de habilidades y conocimientos no \u00fanicamente digitales y, m\u00f3dulos libres que los colaboradores podr\u00e1n elegir seg\u00fan sus intereses.<\/p>\n<p>Ejemplo:<\/p>\n<p>Aqu\u00ed resulta importante definir unas premisas para la iniciativa:<\/p>\n<ul>\n<li>Es un cambio integral no s\u00f3lo tecnol\u00f3gico.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 paulatino y no radical.<\/li>\n<li>La tecnolog\u00eda se adaptar\u00e1 a la realidad del negocio y a sus capacidades.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 liderado por personal de la organizaci\u00f3n y no por externos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3. Crecer<\/strong><\/h2>\n<p>El plan de estudios est\u00e1 dise\u00f1ado para que todos los colaboradores accedan a contenido pertinente y valioso que les permita tener un crecimiento a diferentes niveles:<\/p>\n<ul>\n<li>Competencias digitales<\/li>\n<li>Cultura digital<\/li>\n<li>Herramientas digitales<\/li>\n<\/ul>\n<p>El programa est\u00e1 estructurado de forma en la que el colaborador que ingresa, sin tener muchos conocimientos, se sienta c\u00f3modo y aprenda a una velocidad apropiada los conceptos b\u00e1sicos digitales, pero tambi\u00e9n para aquellos colaboradores que tienen manejo intermedio o avanzado de la era digital y quieren sentirse retados encuentren contenido novedoso adaptado a sus necesidades.<\/p>\n<p>El contenido mencionado debe revisarse constantemente y debe ir subiendo el nivel por tem\u00e1tica. Cuando no se cuente con personas dentro de la organizaci\u00f3n que puedan dictar los cursos se puede patrocinar la formaci\u00f3n del colaborador con el compromiso de replicar lo aprendido en m\u00f3dulo para los dem\u00e1s compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Adicionalmente como recompensa a estos colaboradores que se convierten en tutores por m\u00f3dulos podemos contemplar:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas libres remunerados<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n en dinero<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n adicional paga por la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Combinaci\u00f3n de diferentes formas seg\u00fan los intereses del colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>*Tambi\u00e9n puedes profundizar sobre este tema en <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_764111.pdf\">Entornos seguros y saludables\u00a0<\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desarrollando las 3 fases de la iniciativa la organizaci\u00f3n estar\u00e1 lista para el siguiente nivel, capacit\u00e1ndose en tem\u00e1ticas relevantes, no s\u00f3lo para el negocio, sino tambi\u00e9n para el equipo de trabajo, el cual reforzar\u00e1 sus habilidades y competencias no s\u00f3lo laborales sino tambi\u00e9n del ser, llevando aprendizajes a su \u00e1mbito personal y familiar, porque despu\u00e9s de todo la responsabilidad va m\u00e1s all\u00e1 del espacio llamado empresa.<\/p>\n<p>Si te gust\u00f3 este contenido sobre Sensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales, sigue nuestro blog <a href=\"https:\/\/sempli.co\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sempli<\/a><\/p>\n<p><strong>Escrito por:<\/strong> Tatiana Agudelo Moreno \/ People &amp; Admin Director en\u00a0Sempli<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablemos de sensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales Cada d\u00eda se enfrentan innumerables retos en las organizaciones, algunos de ellos previsibles, otros inesperados y&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2638,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}},"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[30],"tags":[20],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sensibilizaci\u00f3n digital en entornos laborales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTu empresa esta preparada para los cambios? 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