{"id":2550,"date":"2022-03-10T17:44:30","date_gmt":"2022-03-10T22:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=2550"},"modified":"2024-05-07T09:56:01","modified_gmt":"2024-05-07T14:56:01","slug":"las-empresarias-can-do-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/las-empresarias-can-do-it\/","title":{"rendered":"Las Empresarias Can Do It"},"content":{"rendered":"

Las cosas como son<\/b><\/h2>\n

Hablemos de mujeres empresarias, pero antes de iniciar, una pregunta: \u00bfCu\u00e1ntas mujeres lo han liderado a lo largo de sus a\u00f1os laborales? \u00a1Exacto! muy pocas. <\/span>La Revista Semana afirma que en Am\u00e9rica Latina s\u00f3lo el 15% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n

Emprender un negocio, tomar decisiones importantes en las compa\u00f1\u00edas, encontrar financiaci\u00f3n, liderar y motivar un equipo y resolver problemas no es una tarea f\u00e1cil y revisando las cifras se evidencian<\/span> las barreras de g\u00e9nero que a\u00fan existen.<\/p>\n

Sobre lo anterior, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela adem\u00e1s que solo en una de cada 10 empresas, el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer, e<\/span>l mismo estudio argumenta que las mujeres est\u00e1n con mayor frecuencia en cargos considerados de baja responsabilidad y tambi\u00e9n trabajan con m\u00e1s regularidad en \u00e1reas que se juzgan como \u201csuaves\u201d o \u201cblandas\u201d (suelen relacionarse con comunicaciones, recursos humanos, relaciones p\u00fablicas, entre otros).<\/span><\/p>\n

Con respecto al tema, Mauricio Claver, presidente del BID, afirma: \u201cla desigualdad de g\u00e9nero, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo social\u2026 Invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento s\u00f3lido y sostenible”.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el DANE informa que los hombres ganan aproximadamente un 12% m\u00e1s que las mujeres y adicionalmente la plataforma<\/span> Crunchbase<\/span><\/a> – que agrupa informaci\u00f3n empresarial sobre compa\u00f1\u00edas privadas y p\u00fablicas – afirma que los negocios que cuentan con empresarias en el equipo fundador reciben solamente el 17% de la inversi\u00f3n de Venture Capital.<\/span><\/p>\n

\u00bfBuenas noticias?<\/b><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a1Hay muchas cosas buenas! <\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de trabajo han ocurrido cambios importantes, cada vez son m\u00e1s las mujeres que se suman a emprender y que tienen cargos directivos y de decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La ley 2069 del 2020 fue un gran paso en Colombia para la igualdad de g\u00e9nero, esta vela por la equidad a la hora de las contrataciones en cargos p\u00fablicos y privados.<\/span><\/p>\n

*Te invitamos a leer:<\/span> \u2018Mujeres colombianas, mujeres que inspiran\u2019<\/span><\/a><\/h6>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Sempli se pone la 10 por la equidad<\/b><\/h2>\n

Despu\u00e9s de 5 a\u00f1os de trabajo en Sempli se han desarrollado operaciones con m\u00e1s de 475 mujeres empresarias <\/span>y se han generado m\u00e1s de 3.300 oportunidades de acceso a financiaci\u00f3n para empresas con mujeres en roles directivos.<\/span><\/p>\n

Sin embargo en Sempli se busco ir m\u00e1s all\u00e1 y estudiar a las empresas con las que se han realizado operaciones, se encontraron hallazgos interesantes; en las compa\u00f1\u00edas donde las mujeres ocupan cargos de decisi\u00f3n existe m\u00e1s orden administrativo y financiero, adicionalmente hay una marcada tendencia a la hora de obtener mejores resultados de retorno, producto, operaciones e impacto.<\/strong><\/span><\/p>\n

Para Sempli es muy importante fomentar la igualdad y la equidad de g\u00e9nero, por esta raz\u00f3n m\u00e1s del 64% de los colaboradores Sempli son mujeres y el 50% de ellas ocupan cargos directivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de lo antes mencionado, se realiz\u00f3 una iniciativa para escuchar a las empresarias colombianas en conjunto con<\/span> Value for Women<\/span><\/i><\/a>,<\/span><\/i> con el fin de v<\/span>alidar las oportunidades que tienen en general con el sistema financiero. <\/span><\/p>\n

El estudio mencionado revel\u00f3 que las empresarias no cuentan con muchas oportunidades para acceder a productos financieros para sus empresas, m\u00e1s del 89% de las<\/span> entrevistadas quisieran tener la posibilidad de acceder a financiaci\u00f3n y aproximadamente la mitad expresaron que las instituciones financieras tradicionales no las acompa\u00f1an, esta informaci\u00f3n sin duda es un buen punto de partida para seguir trabajando en la generaci\u00f3n de oportunidades en pro de las mujeres empresarias.<\/span><\/p>\n

Adicionalmente Sempli cre\u00f3 una alianza con Prisier<\/a><\/span>, <\/b>plataforma tecnol\u00f3gica que ayuda a las empresas a maximizar su rentabilidad a la hora de fijar precios. <\/span>300 empresarias que tengan productos activos Sempli podr\u00e1n acceder a esta plataforma de manera gratuita<\/strong>\u00a0y as\u00ed tener apoyo a la hora de fijar precios en sus empresas.<\/span><\/p>\n

*Llena este formulario<\/a> si eres due\u00f1a de una empresa formalmente constituida, una idea de negocio o est\u00e1s iniciando tu emprendimiento y quieres acceder a uno de los 300 accesos gratuitos que tenemos a la plataforma de Prisier para ayudarte a definir el precio de tus productos y\/o servicios, pronto nos pondremos en contacto contigo.<\/strong><\/p>\n

Una invitaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Desde Sempli se busca fomentar el liderazgo empresarial femenino, impulsar en el talento de las mujeres y abrir las puertas a la participaci\u00f3n activa.<\/span><\/p>\n

Si eres l\u00edder <\/b>crea m\u00e1s oportunidades para mujeres, dales roles de direcci\u00f3n, crea un ambiente de equidad de g\u00e9nero, apoya a tus compa\u00f1eras y se emp\u00e1tico o emp\u00e1tica con esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Hay que crear espacios y opciones de conexi\u00f3n y crecimiento, unir fuerzas es imperativo para incrementar <\/span>y as\u00ed fomentar las oportunidades para las empresarias y emprendedoras. <\/span><\/p>\n

Finalmente cabe resaltar la importancia de ser conscientes del tema y trabajar desde cada rol en pro de un futuro con las mismas oportunidades para todos y todas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede interesarte:<\/span> M\u00e1s oportunidades para las mujeres en el mundo laboral y empresarial.<\/b><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Escrito por:<\/strong>\u00a0Manuela Ortiz Santacruz \/\u00a0Content leader de Sempli<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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