{"id":2153,"date":"2021-04-29T16:32:50","date_gmt":"2021-04-29T21:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=2153"},"modified":"2024-05-07T10:10:42","modified_gmt":"2024-05-07T15:10:42","slug":"mujeres-en-el-mundo-laboral-y-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/mujeres-en-el-mundo-laboral-y-empresarial\/","title":{"rendered":"M\u00e1s oportunidades para las mujeres en el mundo laboral y empresarial"},"content":{"rendered":"

En varias ocasiones y por distintos canales ha llegado a nosotros esta imagen que compartimos porque nos ayuda a explicar de una forma sencilla y gr\u00e1fica las diferencias entre algunos conceptos que usamos a diario y en m\u00faltiples contextos, y que adem\u00e1s nos motiv\u00f3 a escribir.<\/span><\/i>\"\"<\/p>\n

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Entonces…<\/span><\/em><\/h2>\n

Es muy frecuente leer art\u00edculos, entrevistas o publicaciones en los distintos canales de comunicaci\u00f3n que hablan sobre la equidad, igualdad o inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. Y es que en Latinoam\u00e9rica espec\u00edficamente estas conversaciones vienen tomando cada vez m\u00e1s fuerza. Es por esto que hoy queremos compartir\u00a0 c\u00f3mo y por qu\u00e9 desde Sempli impulsamos y apoyamos la creaci\u00f3n de m\u00e1s oportunidades empresariales y laborales para las mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Reina Irene Mej\u00eda, Vicepresidenta Ejecutiva y Chief Operating Officer del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en una reciente columna que escribi\u00f3 para el Diario Rep\u00fablica<\/a>, afirm\u00f3 que \u201c<\/span>alrededor de 1,3 millones de peque\u00f1as y medianas empresas (Pyme) est\u00e1n dirigidas o son propiedad de una mujer, casi una de cada tres de todas las Pymes\u201d. Cifra significativa para la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, un reciente estudio del BID indicaba que en el caso colombiano<\/span> solo el 26% de empresas est\u00e1 dirigida por mujeres, y con respecto a las oportunidades laborales el \u00edndice est\u00e1 52,2%, estos datos nos reafirman que hay un camino importante por recorrer, y que se necesitan m\u00e1s personas y en este caso empresas que le apuesten a la transformaci\u00f3n y promoci\u00f3n de oportunidades para las mujeres. <\/span>Expertos afirman que tener como prioridad la inclusi\u00f3n de m\u00e1s de ellas en los diferentes roles puede ser una gran apuesta para las diferentes organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, con respecto a la remuneraci\u00f3n las estad\u00edsticas 2020 sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Colombia del Dane<\/a> dicen que en Colombia una mujer gana 88 pesos por cada 100 pesos que recibe un hombre que realiza el mismo trabajo. Esto significa existe una brecha salarial de 12% entre ambos sexos.<\/p>\n

Las mujeres empresarias, y todos los roles, han afrontado los retos con determinaci\u00f3n. Apasionadas por crecer y expandir sus negocios, representan el tipo de trabajo y el alto potencial para generar ingresos, precisamente esto \u00faltimo es lo que est\u00e1n necesitando las econom\u00edas. Esto se convierte en una raz\u00f3n m\u00e1s (de la muchas otras) para seguir promoviendo e incentivando la participaci\u00f3n de ellas en el tejido empresarial.<\/span><\/p>\n

\u00bfY en Sempli?…<\/span><\/h2>\n

En estos cuatro a\u00f1os acompa\u00f1ando a cientos de empresas hemos identificado que las compa\u00f1\u00edas en las que son due\u00f1as mujeres o son ellas quienes las lideran tienden a tener mejores resultados de retorno, producto, operaciones e impacto. Sin dejar a un lado que el orden, estructura y organizaci\u00f3n que ellas le dan a una empresa se han convertido en un diferencial beneficioso para el negocio. <\/span>Eso s\u00ed, lo m\u00e1s importante para resaltar es que las empresas que aumentan la cantidad de talentos femeninos en su estructura organizacional est\u00e1n siendo parte de la transformaci\u00f3n y el cambio. Est\u00e1n aportando a la igualdad de oportunidades.<\/span><\/p>\n

En nuestro equipo, tambi\u00e9n fomentamos las oportunidades para las mujeres. El 64% de nuestros colaboradores de las distintas \u00e1reas son mujeres; y en cargos directivos ellas conforman el 50%, cifras que continuaremos promoviendo para cada vez m\u00e1s ir aument\u00e1ndolas.<\/span><\/p>\n

Conoce la historia de Sempli<\/a><\/p>\n

La invitaci\u00f3n…<\/span><\/h2>\n

Incentivar a que m\u00e1s mujeres sigan el camino de hacer y ser empresa va a requerir un esfuerzo conjunto de todos los sectores, industrias o mercados. As\u00ed que la invitaci\u00f3n a sumarse a impulsar las oportunidades laborales y de liderazgo para ellas, que sea un trabajo que empieza en casa (adentro de la organizaci\u00f3n) y as\u00ed poder ir expandi\u00e9ndolo hacia fuera.<\/span><\/p>\n

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