{"id":201,"date":"2019-02-08T21:25:17","date_gmt":"2019-02-09T02:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=201"},"modified":"2023-06-22T09:45:52","modified_gmt":"2023-06-22T14:45:52","slug":"5-claves-para-tener-una-empresa-familiar-sana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/5-claves-para-tener-una-empresa-familiar-sana\/","title":{"rendered":"5 claves para tener una empresa familiar sana"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la mayor\u00eda de las peque\u00f1as y medianas se definen como una empresa familiar, mantener ese equilibrio entre la vida familiar y la laboral no es nada f\u00e1cil. Independientemente de si eres experto en empresas familiares, vayas por buen camino o a\u00fan tengas que aprender, recordar algunos consejos para tener empresas familiares sanas nunca est\u00e1 de m\u00e1s.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las empresas familiares funcionan igual, precisamente porque todas las familias son muy distintas. Sin embargo, seg\u00fan <\/span><a href=\"http:\/\/www.ffcconsulting.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">FFC Consulting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, firma experta en peque\u00f1as y medianas empresas familiares, existen tres elementos que se puede generalizar y son indispensables para lograr que el negocio familiar tenga \u00e9xito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gobierno, empresa y familia<\/span><\/li>\n<li>Sucesi\u00f3n de liderazgo en la empresa<\/li>\n<li>Protocolo de familia y acuerdos de socios<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto, teniendo en cuenta que muchas ocasiones una <span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;empresa familiar&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:31743,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:2},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;6&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;7&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;8&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0,&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0}},{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:0,&quot;3&quot;:3},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:0,&quot;4&quot;:1}]},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:0},&quot;15&quot;:&quot;Calibri&quot;,&quot;16&quot;:11,&quot;17&quot;:1}\">empresa familiar <\/span>suele cometer los mismo errores. Para <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diego-parra-herrera-02176356\/?ppe=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diego Parra<\/a>, socio de Family Firm Consulting, los problemas m\u00e1s comunes que tiene este tipo de pymes son \u201cretrasar la sucesi\u00f3n, no tener \u00f3rganos de gobierno formales, planear en el d\u00eda a d\u00eda y no tener una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica a largo plazo y vincular indiscriminadamente a miembros de la familia sin ning\u00fan tipo de reglas de juego\u201d, cosas que \u00a0afectan la profesionalizaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener claros los puntos anteriores marcar\u00e1 una ruta para que la empresa familiar no se quede en sus miembros, sino que vaya mucho m\u00e1s all\u00e1. Para entenderlos mejor, pueden explicarse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para Diego Parra, lo m\u00e1s importante es saber separar los negocios de la familia. \u201cHay que definir roles muy claros, y esos roles tienen tambi\u00e9n que ver con los \u00f3rganos de gobierno de la compa\u00f1\u00eda. La familia no suele hacer reuniones formales y confunde cu\u00e1ndo estamos en un escenario de empresa y cu\u00e1ndo estamos en un escenario de familia. Es un reto muy grande que las organizaciones familiares formalicen sus \u00f3rganos de gobierno\u201d, expresa y agrega que tambi\u00e9n es importante separar los escenarios: \u201ctratarse como familia en la casa y como socios o empleados dentro de la organizaci\u00f3n\u201d. As\u00ed, es importante mantener los conflictos familiares por fuera de la empresa: ni la oficina ni las reuniones de trabajo son el lugar para \u2018sacarse espinitas\u2019 o recordar eventos que sucedieron en el hogar.<\/span><\/span><\/li>\n<li>De la misma manera, es importante que exista un sueldo para cada empleado de la empresa. No importa si es tu hijo o tu pap\u00e1: si no recibe nada a cambio de su trabajo, se aburrir\u00e1 y dejar\u00e1 de trabajar.<\/li>\n<li>La sucesi\u00f3n de una generaci\u00f3n a otra puede ser uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles, sobre todo para los miembros fundadores de la empresa. Esta transici\u00f3n puede facilitarse si el trabajo entre adultos y j\u00f3venes se basa en el respeto y el aprendizaje mutuo: hacerlo as\u00ed puede garantizar que la empresa contin\u00fae existiendo. Para Parra, retrasar la sucesi\u00f3n, no hacerlo con el debido tiempo o esperar que pase algo grave como el fallecimiento del fundador, es uno de los mayores problemas de las pymes familiares.<\/li>\n<li>El gobierno corporativo es indispensable en toda organizaci\u00f3n, y en las familiares este se manifiesta en una clara delimitaci\u00f3n de los roles y en un protocolo de familia o manual de reglas del funcionamiento de la empresa. Esta es una buena manera de no dejar cabos sueltos, y lo ideal es hacerlo como una medida preventiva y no correctiva, es decir, para evitar problemas y no para solucionarlos.<\/li>\n<li>Y la regla de oro: la <a href=\"http:\/\/www.sempli.co\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contabilidad de la empresa<\/a> debe estar totalmente separada de la de la familia. En ning\u00fan motivo se debe usar el dinero del negocio para cubrir gastos personales, porque esto puede generar p\u00e9rdidas y llevar a la quiebra.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la mayor\u00eda de las peque\u00f1as y medianas se definen como una empresa familiar, mantener ese equilibrio entre la vida familiar y 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