{"id":1348,"date":"2019-10-23T20:33:03","date_gmt":"2019-10-24T01:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=1348"},"modified":"2022-05-25T17:18:30","modified_gmt":"2022-05-25T22:18:30","slug":"que-hacer-cuando-tienes-que-despedir-a-un-buen-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/que-hacer-cuando-tienes-que-despedir-a-un-buen-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer cuando tienes que despedir a un buen empleado?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s normal en el mundo laboral es que se despidan empleados que han desempe\u00f1ado mal sus funciones y no han hecho m\u00e9ritos para permanecer en las empresas, ya sea por incumplimiento de objetivos o de indicadores de logro y se debe conocer c\u00f3mo despedir un empleado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en un panorama en el que la competencia y los pocos puestos de trabajo se han establecido como dos de las caracter\u00edsticas fundamentales del mercado, <strong>es com\u00fan que haya despidos de buenos empleados por no adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de las empresas<\/strong> o por verse enfrentados a empleados mejor cualificados que ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <strong>estos despidos son mucho m\u00e1s dif\u00edciles de llevar a cabo pues carecen de una justificaci\u00f3n racional y est\u00e1n basados solo en las circunstancias del mercado<\/strong>. Por esto, es vital que haya una preparaci\u00f3n por parte de los gerentes. Primero, para saber si realmente es necesario tomar esta decisi\u00f3n y, luego, ejecutarla de la manera adecuada para que el empleado, que ha cumplido con sus tareas, no se sienta infravalorado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos elementos que pueden ser importantes a la hora\u00a0 de saber c\u00f3mo despedir un empleado es <strong>hacer entender al empleado que las condiciones del mercado exigen cambios constantes<\/strong>. Para esto es necesario actuar con much\u00edsima<strong> empat\u00eda<\/strong>, para hacer las preguntas correctas y mostrarle al despedido que, tal vez, por sus habilidades puede resultar ben\u00e9fico salir de la empresa, ya que encontrar\u00e1 f\u00e1cilmente nuevas oportunidades. Esta forma de proceder debe ser ejercida con tacto, pues podr\u00eda parecer manipuladora e insensible cuando en realidad no lo es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede tener diferentes beneficios, pues para realizar un despido de la manera adecuada es necesario ejecutar una transici\u00f3n lenta (o en los tiempos necesarios) para generar un proceso de empalme que beneficie a la empresa y al empleado. A la empresa, con el empalme de funciones (a veces hay empleados con mucha experiencia y responsabilidades dentro de la empresa, que se llevan informaci\u00f3n y conocimiento que podr\u00eda ser \u00fatil para la compa\u00f1\u00eda) y al empleado con un despido previsivo que le permita empezar a buscar vacantes en otras empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, para contribuir al desarrollo profesional de quien sale de la empresa los gerentes pueden hacer uso de las relaciones que esta tiene dentro del sector al que pertenece para ayudarle al empleado a conseguir un nuevo trabajo pues es muy com\u00fan que entre l\u00edderes se tengan conversaciones en torno a los empleados y a sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, hay cuatro elementos que se deben tener en cuenta a la hora de realizar el despido o conversar con el empleado:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Compasi\u00f3n:<\/strong> para preocuparse por los empleados y contribuir a que puedan llegar a nuevos lugares de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Curiosidad:<\/strong> para conocer sus objetivos y as\u00ed crear v\u00ednculos que los beneficien y les ayuden a crecer en su vida profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planes:<\/strong> investigar antes de realizar el despido para encontrar ideas que les puedan ayudar a continuar con su vida profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Retroalimentaci\u00f3n:<\/strong> ayudarle al empleado a conocer sus puntos fuertes y d\u00e9biles con el objetivo de que pueda mejorar y reconocer con certeza sus habilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo m\u00e1s normal en el mundo 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