{"id":1291,"date":"2019-08-15T13:54:18","date_gmt":"2019-08-15T18:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=1291"},"modified":"2022-05-25T17:14:43","modified_gmt":"2022-05-25T22:14:43","slug":"como-alcanzar-una-mentalidad-global-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/como-alcanzar-una-mentalidad-global-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo alcanzar una mentalidad global en las empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo globalizado, en el que las fronteras no existen y las conexiones econ\u00f3micas y comerciales carecen de los l\u00edmites que alg\u00fan d\u00eda padecieron, <strong>tener empleados con una mentalidad &#8220;global&#8221; es una obligaci\u00f3n para las empresas<\/strong>, pues de ellos depende la proyecci\u00f3n internacional de la compa\u00f1\u00eda y su maleabilidad para adaptarse a los nuevos mercados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo primero que se debe tener en cuenta a la hora de pensar en compa\u00f1\u00edas globales es que el apelativo \u201cglobal\u201d no aparece solamente para definir a las empresas que han creado l\u00edneas de exportaci\u00f3n y han llevado sus productos y servicios a mercados internacionales, sino que <strong>es necesario que tengan \u00e9xito en estos mercados y puedan sortear de manera positiva todo tipo de percances interculturales<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr estos objetivos, las compa\u00f1\u00edas deben ser disruptivas para cambiar el que hasta hoy ha sido el patr\u00f3n de internacionalizaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan: compa\u00f1\u00edas que nacen, crecen, crean l\u00edneas de exportaci\u00f3n y luego se toman el trabajo de entender culturalmente a los pa\u00edses a los cuales est\u00e1n llevando sus productos y servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esta forma de trabajo (que no por ser la m\u00e1s frecuente es la mejor) existe la necesidad de que las empresas de hoy tengan, de entrada, objetivos relacionados con su internacionalizaci\u00f3n, entre ellos<strong> tener un equipo de trabajo totalmente capacitado para desempe\u00f1arse en un mundo conectado<\/strong>, donde lo que pasa en un pa\u00eds tiene efectos sobre todos los otros como lo se\u00f1al\u00f3 el soci\u00f3logo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Immanuel Wallerstein hablando de su teor\u00eda del sistema-mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esa mentalidad global de entender que no estamos solos en el mundo y que las proyecciones deben ser a gran escala y basadas en un sistema de pensamiento liberal, que evada cualquier tipo de reduccionismo\u00a0 o determinismo geogr\u00e1fico, suponen un reto para <strong>los l\u00edderes de las empresas que tienen la tarea de inculcar ese pensamiento en sus empleados<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar este trabajo, propondremos algunos puntos que cualquier empresario deber\u00eda tener en cuenta si quiere inculcar en sus empleados una mentalidad global:<\/span><\/p>\n<h2><b>Incorporar la mentalidad global a la cultura corporativa de la empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar a los empleados y hacerlos saber que tu empresa piensa en t\u00e9rminos globales, ayudar\u00e1 a que todos dentro de la compa\u00f1\u00eda interioricen el discurso de que los productos y servicios que se crean al interior de la empresa son producidos para el mundo y no para una regi\u00f3n o pa\u00eds espec\u00edfico. Un error muy com\u00fan es crear productos que solo pueden adaptarse a nichos geogr\u00e1ficos espec\u00edficos y pensar que van a tener \u00e9xito en todo el mundo, pues cada territorio tiene sus particularidades y, por lo tanto, hay que pensar en satisfacer esas grandes necesidades que tenemos como humanos, antes que las\u00a0 que tenemos como habitantes de un espacio espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conseguir experiencia internacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas maneras de conseguir experiencia internacional para tu empresa, entre ellas, la m\u00e1s f\u00e1cil est\u00e1 enfocada al proceso de contrataci\u00f3n, en el que puedes filtrar con base en la experiencia que tus futuros empleados han tenido por fuera del pa\u00eds y en los idiomas que manejan. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de foguear a los empleados, llevarlos a giras de negocios e irlos formando en habilidades de relacionamiento espec\u00edficas de acuerdo a los intereses de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Crear una \u00e1rea de Relaciones Internacionales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes redise\u00f1ar el organigrama de la compa\u00f1\u00eda y crear \u00e1reas espec\u00edficas que se dediquen a revisar y moverse dentro del panorama internacional del sector de la empresa. De igual manera, se podr\u00edan programar reuniones semanales en las que se eval\u00fae con m\u00e9tricas el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda en los diferentes pa\u00edses y se cuestione, desde un plano cultural, econ\u00f3mico y social, por qu\u00e9 se cumplen o no los objetivos que la empresa se ha trazado en otros mercados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>No cometer los mismos errores del pasado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el crecimiento de una empresa es progresivo resulta normal que se hayan cometido errores en el pasado, pues sobre las equivocaciones es que se construye el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, hay que decir que los errores tienen que ser capitalizados r\u00e1pidamente porque cometerlos dos veces puede ser muy costoso. Un ejemplo muy com\u00fan en los procesos de internacionalizaci\u00f3n se da cuando se crean productos con nichos de mercado reducidos, que por su idioma o usabilidad solo tienen potencial de \u00e9xito dentro de un pa\u00eds. Cuando esto ha pasado en la empresa, hay que capitalizarlo, aprendiendo que a futuro todos los productos o servicios deben ser creados en un idioma global y sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos de uso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Paciencia en los procesos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como lo mencionamos en un principio, el ciclo normal de las empresas colombianas es internacionalizarse antes de estar preparadas para ello y esto tiene sus consecuencias. Por eso es importante saber que los procesos de cambio se toman su tiempo y no se pueden hacer de un d\u00eda para otro, sino que es necesario planear y tener unas estrategias para conocer el mercado internacional y as\u00ed crear procesos de adaptaci\u00f3n a este mucho m\u00e1s genuinos y efectivos, sin los riesgos que puede tener la improvisaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<pre><a href=\"\/\/hbr.org\/2019\/07\/5-ways-to-foster-a-global-mindset-in-your-company\">Para la elaboraci\u00f3n de este art\u00edculo usamos con insumo Harvard Business Review<\/a><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo globalizado, en el que las fronteras no existen y las conexiones econ\u00f3micas y comerciales carecen de los l\u00edmites que 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