{"id":1264,"date":"2019-07-23T17:26:02","date_gmt":"2019-07-23T22:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.sempli.co\/?p=1264"},"modified":"2022-04-29T10:12:44","modified_gmt":"2022-04-29T15:12:44","slug":"por-que-las-empresas-cada-vez-son-mas-abiertas-en-apoyar-a-la-poblacion-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/por-que-las-empresas-cada-vez-son-mas-abiertas-en-apoyar-a-la-poblacion-lgbtq\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas cada vez son m\u00e1s abiertas en apoyar a la poblaci\u00f3n LGBTQ?"},"content":{"rendered":"

\u201cS\u00e9 plural como el universo\u201d es una de las frases que leemos en nuestro d\u00eda a d\u00eda en postales, grafitis y en todo tipo de anuncios, aludiendo a la necesidad de tener una comprensi\u00f3n m\u00e1s amplia del mundo. Estas palabras pertenecen al poeta portugu\u00e9s Fernando Pessoa, pero se han convertido en una de las m\u00e1ximas del mundo contempor\u00e1neo que se abre poco a poco a formas m\u00e1s amigables de habitar el espacio y de que convivamos unos con otros teniendo tolerancia y apertura hacia nuestras diferencias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esa necesidad de apertura e inclusi\u00f3n trasciende los intereses individuales y llega con much\u00edsima fuerza a instituciones p\u00fablicas y privadas con la idea de que todos podamos aportar un granito de arena contra la discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n de todo tipo de personas. En este art\u00edculo hablaremos sobre por qu\u00e9 las empresas deben ser cada vez m\u00e1s abiertas a apoyar la poblaci\u00f3n LGBTQ<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Lo primero que tenemos que entender es el tema en t\u00e9rminos generales, pues a lo largo de la historia el mundo solo ha entendido a las personas a trav\u00e9s de c\u00f3digos de identificaci\u00f3n binaria que nos dicen que solo hay hombres o mujeres, por lo tanto lo sexual se vincula a lo identitario para se\u00f1alar que hay comportamientos propios de los hombres y comportamientos propios de las mujeres, dejando de lado muchas otras formas de ser y habitar el mundo que tienen como base la diferencia y la pluralidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas ideas se dan porque dicha concepci\u00f3n binaria de la sexualidad desconoce la complejidad del g\u00e9nero y crea nuevas formas de exclusi\u00f3n, pues quienes no se adhieren a las l\u00f3gicas biologicistas que impone el sexo quedan al margen. Esas ideas de la sexualidad basadas en lo biol\u00f3gico, b\u00e1sicamente desconocen el g\u00e9nero como una construcci\u00f3n cultural y social.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, en nuestra vida cotidiana, vemos como durante siglos se nos ha llevado a pensar que hay funciones laborales que normalmente solo pueden desarrollar las mujeres y otras, que los m\u00e1s usual es que sean realizadas por los hombres, excluyendo en primera instancia, entre ellos y luego a todo aquel que no se sienta identificado como hombre o mujer.<\/span><\/p>\n

De all\u00ed la necesidad de combatir la discriminaci\u00f3n, pues m\u00faltiples investigaciones han demostrado durante el siglo XIX y XX que no hay funcionalidades vinculadas al sexo<\/strong> y que, m\u00e1s all\u00e1 de los rasgos identitarios, sexuales y f\u00edsicos, las empresas buscan habilidades espec\u00edficas que est\u00e9n al servicio y cumplan con las necesidades que les exigen sus trabajos particulares.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, existe la necesidad de desmontar ciertos estereotipos, pues como se\u00f1ala Jaime Escobar Triana, m\u00e9dico y magister en filosof\u00eda, en su investigaci\u00f3n <\/span>Diversidad sexual y exclusi\u00f3n:<\/span><\/i> \u201cel poder y la jerarqu\u00eda se instauran sobre esta base binaria identitaria y quienes no coincidan con el sexo anat\u00f3mico se someten, de manera injusta, a la discriminaci\u00f3n y al sufrimiento, en ocasiones, consagrados jur\u00eddicamente, y son marginados en una organizaci\u00f3n social basada en el fundamentalismo identitario.\u201d<\/span><\/p>\n

Esto deja como resultado la necesidad de que las empresas<\/strong>, por responsabilidad social, contribuyan (desde su papel como empleadores) a crear un mundo m\u00e1s abierto y con posibilidades para todo tipo de persona<\/strong>s, sin que importe su sexualidad pues las personas deben ser valoradas por sus habilidades y su trabajo antes que por otras condiciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

En 2012, conciente de la existencia de un mundo laboral que discrimina, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) cre\u00f3 el proyecto \u201cIdentidad de G\u00e9nero y Orientaci\u00f3n Sexual: promoci\u00f3n de los derechos, la diversidad y la igualdad en el mundo del trabajo\u201d a partir del cual se buscaba generar conciencia sobre la importancia de la diversidad en los entornos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir de sus investigaciones se dictamin\u00f3 un panorama muy general de lo que sucede en el mundo, dejando entre las conclusiones algo que es evidente: hay discriminaci\u00f3n y acoso frente a la poblaci\u00f3n LGBTQ y esta empieza en la etapa de escolarizaci\u00f3n y se extiende hasta el mundo laboral<\/strong>, donde las v\u00edctimas pueden llegar a sufrir hostigamiento, abuso sexual, acoso o maltrato f\u00edsico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para solucionar estos problemas las empresas podr\u00edan contribuir de much\u00edsimas maneras. La primera de ellas es tratando de transformar el modus operandi frente a estos temas, entendiendo que antes que la condici\u00f3n sexual y f\u00edsica de un trabajador, est\u00e1 su talento y lo que esta puede otorgar en t\u00e9rminos laborales.<\/strong> Entendiendo este panorama, las organizaciones se abrir\u00e1n con mayor facilidad a todo tipo de trabajadores.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es ideal que las empresas vayan mucho m\u00e1s all\u00e1 y creen canales de comunicaci\u00f3n y educaci\u00f3n en torno a la diversidad sexual, pues la informaci\u00f3n y la cobertura medi\u00e1tica que se crea sobre el tema puede influir, generando un giro hacia una mayor tolerancia, ya que las actitudes de respaldo social suelen aportar much\u00edsimo frente a la normalizaci\u00f3n de la llamada \u201cdiferencia\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra recomendaci\u00f3n es crear pol\u00edticas favorables<\/strong>, que proh\u00edban la discriminaci\u00f3n y promuevan la igualdad y la diversidad por motivos de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, pues los prejuicios contra las personas (sin importar los motivos) pueden obstaculizar la contrataci\u00f3n y la promoci\u00f3n del candidato o la candidata ideal para un empleo. Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta que una fuerza de trabajo diversa podr\u00eda ser muy \u00fatil en t\u00e9rminos creativos<\/strong> ya que aportar\u00eda ideas diferentes y otras maneras de hacer las cosas que incentiven la innovaci\u00f3n y la apertura a nuevos mercados.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, debemos se\u00f1alar que lo m\u00e1s importante es el compromiso que la empresa tenga en torno a la inclusi\u00f3n y por ende transmitiremos a continuaci\u00f3n el dec\u00e1logo, creado por <\/span>www.expoknews.com<\/span><\/a>, sobre los pasos que debe tener en cuenta una empresa incluyente y progresista para incentivar la apertura de sus empleados a temas LGBTQ:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La inclusi\u00f3n no es un tema de filantrop\u00eda, sino de derechos humanos.<\/span><\/li>\n
  2. El respeto a la diversidad debe ser parte de la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n
  3. El compromiso de los directivos es fundamental para hacer de la inclusi\u00f3n una realidad.<\/span><\/li>\n
  4. El respeto a la diversidad debe darse de forma natural, no responder a una crisis.<\/span><\/li>\n
  5. Capacitar a todos tus colaboradores y resolver dudas les ayudar\u00e1 a adoptar procedimientos incluyentes de forma cotidiana.<\/span><\/li>\n
  6. Respalda estas pr\u00e1cticas con una pol\u00ectica que garantice su cumplimiento.<\/span><\/li>\n
  7. Implementa procesos de seguridad y promueve conductas adecuadas para un mejor ambiente de trabajo.<\/span><\/li>\n
  8. Considera las adecuaciones necesarias para que todos laboren de forma c\u00f3moda y no encuentren obst\u00e1culos para su desarrollo.<\/span><\/li>\n
  9. El lenguaje cotidiano debe adquirir una perspectiva de derechos humanos. Evita palabras como \u00a8discapacitado\u00a8 o \u00a8vieja\u00a8.<\/span><\/li>\n
  10. Sensibiliza a tus p\u00fablicos internos y promueve la inclusi\u00f3n al exterior. S\u00e9 un agente de cambio. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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