{"id":112,"date":"2017-02-15T15:59:11","date_gmt":"2017-02-15T20:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/noticias.sempli.co\/?p=112"},"modified":"2023-06-22T09:24:15","modified_gmt":"2023-06-22T14:24:15","slug":"no-sabes-como-remunerar-la-junta-directiva-de-tu-empresa-aqui-te-mostramos-tres-opciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sempli.co\/blog\/contenido-para-empresas\/no-sabes-como-remunerar-la-junta-directiva-de-tu-empresa-aqui-te-mostramos-tres-opciones\/","title":{"rendered":"\u00bfNo sabes c\u00f3mo remunerar la junta directiva de tu empresa? Aqu\u00ed te mostramos tres opciones"},"content":{"rendered":"

Las din\u00e1micas laborales de las startups y Pymes<\/em> hacen que temas como la remuneraci\u00f3n de una junta directiva se queden al margen o sean ignorados<\/strong>. Son muchas las historias en las que el tema se soluciona con almuerzos, invitaciones a comer o un buen refrigerio. Lo cierto es que, si quieres comenzar a proyectar tu empresa<\/a>, debes tratar este tema con seriedad y pensar en las diversas opciones y posibilidades<\/strong>. Aqu\u00ed te explicamos tres de las m\u00e1s comunes:<\/p>\n

    \n
  1. Remuneraci\u00f3n fija por sesi\u00f3n de junta: <\/strong>Normalmente para una Pyme esta remuneraci\u00f3n podr\u00eda ser baja, nunca excediendo los dos Salarios M\u00ednimos Legales Vigentes (S.M.L.V). Se debe tener en cuenta que normalmente cada empresa tiene varias juntas directivas al a\u00f1o (entre seis y ocho) entonces las remuneraciones no pueden ser muy elevadas.<\/li>\n
  2. Valor anual por perfomance<\/em> o en funci\u00f3n del \u00e9xito que tenga la compa\u00f1\u00eda:<\/strong> Este es una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s utilizadas a la hora de remunerar una junta directiva. Su funcionamiento, b\u00e1sicamente, depende del cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda. \u00bfQu\u00e9 cantidad? Cada empresa debe establecer un porcentaje determinado, ya sea de las ventas, por una reducci\u00f3n de los costos o m\u00e1rgenes de contribuci\u00f3n, m\u00e1rgenes separacionales, contribuci\u00f3n, etc. Cada qui\u00e9n define la manera de remunerar, lo importante es tenerlo en cuenta siempre.<\/li>\n
  3. Un porcentaje del valor de la compa\u00f1\u00eda: <\/strong>Esta remuneraci\u00f3n se utiliza usualmente en startups o compa\u00f1\u00edas en etapa temprana, donde no hay presupuesto para pagarle a los miembros de la junta. En este caso se les entrega un porcentaje de la compa\u00f1\u00eda en forma de pago. Brad Feld, experto en el tema de juntas directivas, dice que normalmente a los miembros se les debe pagar anualmente, entre el 25% y el 50% de lo que se ganar\u00eda un vicepresidente o el director de la misma compa\u00f1\u00eda. En ese porcentaje se tiene en cuenta el valor de la compa\u00f1\u00eda para que la remuneraci\u00f3n de la junta directiva no salga del rango de 0.25% y un 1.0 % de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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